Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được vận dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin phối hợp và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác minh thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Chúng tôi hiểu rằng nhu cầu của mỗi cá nhân khác nhau. Chúng tôi biết rằng sản phẩm có đa dạng chức năng khác nhau và dịch vụ sở hữu nhiều thông báo mà bạn ko thể lựa tậu. Do đó, việc lựa sắm đúng là một thách thức. Thật hoàn hảo, chúng tôi sẽ bộc lộ cho bạn một loạt những lựa tậu mê say đã được nghiên cứu, phê duyệt và xếp hạng những lựa mua rẻ nhất.Hiện nay, thị trường cung cấp sản phẩm và dịch vụ hơi phức tạp. Người tiêu dùng bị hoang với bởi những pr kinh doanh, ko thể phân biệt được các sản phẩm thấp và không thể phân biệt được những sản phẩm xấu. Điều này xảy ra cho dù sản phẩm hoặc dịch vụ.Sẽ thật hoàn hảo ví như bạn có thể sắm mọi sản phẩm bạn buộc buộc phải, sở hữu chúng về nhà và dùng thử và trả lại những sản phẩm bạn ko cần. Ngoài ra, giả dụ bạn thử sử dụng một dịch vụ nào đó ở đa dạng nơi và sau ấy mua ra nơi thấp nhất, thì thật hoàn hảo. Thật tiếc, điều đấy chỉ với trong chuyện cổ tích. Toàn bộ chúng ta không với đủ thời gian và tiền bạc để thực hành những điều này.Quý người mua các sản phẩm với chất lượng rẻ nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và trách nhiệm của mình với kim chỉ nam hành động.Nội dung “Chính sách bảo mật” này chỉ áp dụng và các trang HTML , ko bao gồm hoặc ảnh hưởng đến những bên trang bị ba đặt quảng bá hay có. Do đó, chúng tôi yêu cầu người mua đọc và tham khảo kỹ nội dung “Chính sách bảo mật” của từng website mà người dùng đang truy tìm cập.
Ngoài ra, ở phía cuối mỗi bài viết trong website, chúng tôi đã tạo một phần báo lỗi để độc fake với thể đóng góp quan điểm và giúp chúng tôi sửa đổi kịp thời. Bằng phương pháp theo dõi thông tin trên website, bạn cũng sở hữu thể giúp chúng tôi cập nhật thông báo sản phẩm và dịch vụ chính xác.Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trang web của chúng tôi là một trang web đánh giá chứ không buộc buộc phải là trang web bán hàng.Chúng tôi sẽ không cung cấp bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào trong số những gì chúng tôi mang thể cung cấp. Hãy tróc nã cập trực tiếp các nhà cung ứng được liệt kê trong website giả dụ bạn bắt buộc chọn hàng hóa hoặc dịch vụ lúc bạn với nhu cầu.Bằng bí quyết sử dụng giới thiệu website chúng tôi, bạn sở hữu thể kết nối trực tiếp mang những tổ chức sản xuất sản phẩm và dịch vụ mà không buộc phải tiêu dùng trung gian và ko tốn kém bất kỳ tầm giá nào.Kinh doanh gắn liền mang uy tín, chất lượng.Vì vậy, quý người dùng sở hữu thể hoàn toàn an tâm và tin tưởng vào chất lượng sản phẩm mà chúng tôi cung cấp.Với hàng ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt tình, có chuyên môn cao và tận tâm mang công việc. Đó chính là thế mạnh mà chúng tôi đang xây dựng, để đáp ứng tốt nhất cho khách hàng. Quý khách hàng các sản phẩm với chất lượng phải chăng nhất, tiên tiến nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và nghĩa vụ của mình với kim chỉ nam hành động.Khi bắt buộc thiết, chúng tôi có thể tiêu dùng các thông báo này để địa chỉ trực tiếp mang quý khách dưới những hình thức như: gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn, thông tin về kỹ thuật và bảo mật; người mua với thể nhận được thư định kỳ sản xuất thông tin sản phẩm, dịch vụ mới, thông tin về các sự kiện gần tới hoặc thông báo tuyển dụng nếu khách hàng đăng kí nhận email thông báo.
Bổ sung cách thức hợp đồng lao động - Thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ